岳阳市人民政府办公室关于印发岳阳市财政投资评审管理办法的通知
湖南省岳阳市人民政府办公室
岳阳市人民政府办公室关于印发岳阳市财政投资评审管理办法的通知（岳政办发[2012]18号）
各县、市、区人民政府，岳阳经济技术开发区、城陵矶临港产业新区、南湖风景区、屈原管理区，市直各单位，中央、省属驻岳各单位：
《岳阳市财政投资评审管理办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
二○一二年五月二十三日
岳阳市财政投资评审管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强财政支出预算管理，规范财政投资评审行为，依据财政部《财政投资评审管理规定》(财建〔2009〕648号)及《湖南省财政投资评审管理实施办法》(湘财办〔2011〕16号)等有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 凡在本市行政区域内，使用财政性资金进行工程建设活动，均应遵守本办法规定。
第三条 财政部门是财政性资金投资建设项目的工程概算、预算、结算及竣工财务决算审查监督的职能部门。财政投资项目由财政部门组织评审;财政部门可根据实际情况依法委托具有资质的社会中介咨询机构参与协作评审。
发改、住建、审计等相关行政部门和项目建设单位(项目法人)，应积极配合，共同做好财政投资评审有关工作。
第四条 财政投资评审的范围包括：
(一)财政预算和财政专户管理资金(含国债)安排建设的项目。
(二)政府性基金、预算外资金等安排建设的项目。
(三)政府性融资及其他财政性资金安排建设的项目。
(四)需进行专项核查及追踪问效的其他财政投资项目。
第五条 财政投资评审的内容包括：
(一)财政专项资金投资项目的可行性研究报告和初步设计方案概算。
(二)项目预算和竣工决(结)算的真实性、准确性、完整性和时效性。
(三)项目基本建设程序合法性和基本建设管理制度的执行情况。
(四)项目招标程序、招标方式、招标文件、招标控制价及各项合同履行情况的合法性。
(五)项目预(概)算执行情况以及项目实施过程中发生的重大设计变更及索赔等情况。
(六)实行代建项目的管理及建设情况。
(七)项目建成后的运行情况或效益情况。
(八)项目财政性资金的使用、管理情况。
(九)其他相关内容的审核。
第六条 财政部门应结合本地实际，制定年度财政投资评审工作计划，并按照财政管理体制和预算级次开展财政投资评审工作。
财政投资评审范围内的项目，由同级财政部门组织实施财政投资评审。上级财政部门根据需要可以委托项目所在地财政部门组织评审，并拨付评审经费。
第七条 财政投资评审应当严格执行国家有关法律、法规，坚持客观、公平、公正、科学、高效、廉洁的原则，将项目前期审查、施工中监督、竣工后审核有机结合起来。
第八条 财政部门应当建立健全财政投资评审操作规程，规范财政投资评审工作。
第九条 财政投资评审所需工作经费，由同级财政部门测算后安排或依法列入项目建设成本，不得向建设项目相关单位收取任何费用。
第十条 财政投资评审范围内的项目，以经财政部门确认下达的财政投资评审报告作为项目管理、预算控制、工程招标、投资变更、价款结算及办理财务决算的执行依据。
第二章 职责分工
第十一条 财政部门的职责
(一)财政投资资金管理工作职责。
1、对纳入财政投资支出计划的项目，督促项目主管部门(项目建设单位)申报财政投资评审;核定评审专项经费预算或确认评审经费支付方式。
2、按计划或进度下达应实施评审程序的项目，并向财政投资评审机构提出项目评审的具体要求。
3、负责协调财政投资评审机构在财政投资评审工作中与项目主管部门(项目建设单位)等被审方的关系。
4、根据财政投资评审报告的意见，督促项目建设单位执行和整改，全程实施项目预算管理和资金管理。
5、对拒不配合或阻挠财政投资评审工作的项目建设单位，可依法决定暂缓下达项目财政性资金预算或暂停拨付财政性资金。
(二)财政投资评审管理工作职责。
1、拟定财政投资评审规章制度，建立健全财政投资评审工作监管体系;依法按程序对财政投资项目开展全过程跟踪评审工作，做到应审尽审。
2、拟定年度财政投资评审工作计划与评审专项经费预算。对未列入年度评审专项经费的评审费用，依法列入项目建设成本。
3、负责本级财政性资金投资建设项目的概算、预算、竣工决(结)算的评审工作;在规定时间内及时出具财政投资评审报告，并对评审报告的合法性、准确性负责。如不能按期完成评审任务，应向项目主管部门(项目建设单位)说明原因。
4、建立完善的内部管理制度，依法组织内部专业人员按程序开展评审工作，或委托社会中介机构进行协作评审，确保财政投资评审工作质量和效率。
5、建立健全对评审报告的复核机制;编制完整的评审工作底稿，并经相关专业评审人员签字确认。
6、建立评审项目档案管理制度，做好各类资料的归集、存档和保管工作，保证评审资料的完整。
7、对评审中发现的问题，向有关部门及被审方提出处理意见和建议。
第十二条 受财政部门委托，承担财政性资金投资建设项目协作评审机构的职责。
(一)向财政部门申请备案，在资质范围内，接受财政投资项目协作评审业务的委托;严格遵守财政投资评审相关规章制度和廉政纪律。
(二)根据工程咨询服务执业规范及协作评审协议要求，结合评审项目专业特点，依法、独立、公正地开展评审工作。
(三)在规定的期限内，按程序、高质量完成项目评审，出具书面协作评审报告，并对评审意见的真实性、完整性、可靠性负责。
(四)负责向财政部门报送协作评审报告，接受财政部门对评审报告的审核认定，定期做好已完成项目相关资料的移交和归档工作。
(五)按协作评审协议向委托方收取评审费用，不得以任何形式向被审核单位收取费用。
第十三条 项目建设单位的职责。
(一)积极配合财政投资评审工作，及时提供评审工作所需的相关资料，并对所提供资料的真实性、合法性及完整性负责。
(二)对评审中涉及的需要核实或取证事项，应给予积极配合，及时签署书面反馈意见。
(三)在收到财政投资评审报告之日起五个工作日内签署意见。逾期不签署意见的，视同确认。
(四)认真执行财政部门出具的财政投资评审报告，并及时整改。
(五)根据财政投资评审报告所明确的评审费用支付方式，据实核算并支付评审费用。未经财政部门同意，不得在建设成本中列支评审费用。
第三章 组织实施
第十四条 严格实行 “先评审，后下达预算;先评审，后招标采购;先评审，后变更签证;先评审，后审核付款;先评审、后批复决算;先评审，后移交资产”的运行机制。
第十五条 财政投资评审工作程序。
(一)财政部门根据财政投资评审年度工作计划，向项目建设单位下达财政投资评审通知，并制定评审方案。
(二)财政投资评审机构受理项目建设单位报送的评审相关资料;并根据评审项目特点，组织评审或委托协作评审。
(三)财政投资评审机构出具评审初步意见，在与项目建设单位充分交换意见后，拟定评审报告。
(四)评审报告经财政部门审核批准后，督促项目建设单位根据评审报告进行整改，并提供评审跟踪服务。
(五)评审资料归档。
第十六条 财政投资评审报告应包括项目概况、评审依据、评审范围、评审程序、评审内容、审减(增)说明、评审结论及建议等内容。
第十七条 项目实施过程中的设计变更、现场签证、隐蔽工程记录等资料，应当及时进行财政投资评审。未及时进行财政投资评审或评审备案，而事后又无法进行审查的，相关工程结算款不纳入项目成本。涉及调整预算的，应按法定程序报相关部门审核批复后执行。
第十八条 因评审工作需要，财政投资评审工作人员可以向相关单位查询有关情况，相关单位应当予以配合。
第四章 法律责任
第十九条 财政性资金投资建设项目的被评审方拒不配合或阻挠投资评审工作的，财政部门应当予以通报批评，并可以根据情况采取暂缓下达基本建设预算，或暂停拨付财政资金的处理措施。
第二十条 财政部门工作人员在投资评审工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，根据国务院《财政违法行为处罚处分条例》等有关法律法规处理。
第二十一条 协作评审机构在对财政投资项目进行咨询服务时，因弄虚作假或者工作不负责任，导致评审成果严重失实的，财政部门可视情节轻重给予通报批评，或在一定时限内不再委托其从事财政投资项目的协作评审工作;造成损失的，依法追究单位和相关责任人的法律责任。
第五章 附 则
第二十二条 本办法自发布之日起施行。
汉中市人民政府办公室关于印发汉中市公益性岗位开发和管理暂行办法的通知
陕西省汉中市人民政府办公室
汉中市人民政府办公室关于印发汉中市公益性岗位开发和管理暂行办法的通知
汉政办发〔2009〕67号
各县区人民政府，汉中经济开发区管委会，市政府各工作部门、直属机构：
《汉中市公益性岗位开发和管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
二○○九年九月八日
汉中市公益性岗位开发和管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为了对我市就业困难群体实施有效的重点援助，促进就业，加强公益性岗位的开发和管理，使公益性岗位上岗人员更好地服务社会公益事业，依据《中华人民共和国就业促进法》和相关政策，结合我市实际制定本办法。
第二条 公益性岗位的开发与管理工作，在市、县区政府的统一领导下，由劳动保障部门负责。劳动就业管理机构承担具体日常事务。财政、公安、城管、民政、卫生等部门在各自职责范围内积极参与配合。
第三条 各县区人民政府应当采取有效措施，鼓励和引导社会力量积极参与公益性岗位的开发管理工作。
第二章 公益性岗位分类及安置对象
第四条 本办法所指公益性岗位具体范围包括：
（一）政府投资开发的协助社会公共管理类岗位，包括劳动保障协理员、交通协管员、基层工会协管员、民政低保协管员、社会保险协管员、社会治安协管员、卫生监督（行政执法）协管员等岗位。
（二）社区公益性岗位，包括县区、镇（乡）、街道、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，镇（乡）、街道、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等公益性岗位。
（三）机关事业单位的后勤保障及公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关事业单位后勤公益性岗位。
（四）灾后恢复重建公益性岗位，包括废墟清理、卫生防疫等岗位，也可由当地政府或劳动保障部门结合工作实际提出公益性岗位，报经省级人力资源和社会保障部门批准。
第五条 公益性岗位安置对象的条件由用人单位根据岗位要求确定。
第六条 公益性岗位主要安置下列就业援助对象：
（一）持《再就业优惠证》的“3848”以上人员；
（二）正在享受城市居民最低生活保障人员；
（三）登记失业1年以上或“零就业”家庭中有就业愿望和就业能力的人员；
（四）未就业的大中专毕业生、复退军人、失地农民和有就业愿望的残疾人；
（五）其它就业困难人员。
第三章 公益性岗位开发
第七条 公益性岗位开发实行申报制度。凡有公益性岗位需求的机关事业单位、街道、乡镇和社区，应在每年1月31日前向同级劳动保障部门报送《汉中市公益性岗位开发计划申报表》，内容包括申报事由、岗位名称、岗位数量、工作内容、上岗条件、工资待遇等情况（其中，市直机关事业单位向市劳动保障部门申报）。
第八条 市、县区劳动保障部门按岗位开发计划审定申报单位，岗位开发类型及数量，并书面通知到申报单位。
第九条 各级机关事业单位、社会团体定编以外的工勤服务岗位应作为公益性岗位在就业援助对象中聘用。各街道、乡镇、社区开发的公益性岗位应当用于安置就业援助对象。
第十条 城镇公益性岗位实行统筹兼顾，量力而行，总量控制、动态管理。总量控制在全市下岗失业人数之和的20%以内，公益性岗位上岗人员的社会保险补贴和岗位补贴期限最长不超过3年，对距法定退休年龄不足五年的人员可延长至退休。
第四章 公益性岗位申请与安置
第十一条 公益性岗位人员安置的条件和程序坚持公开、透明的原则，实行阳光操作，全程接受社会监督。
（一）申请程序
1．个人申请。就业援助对象根据公益性岗位年度开发安置公告的范围和条件，填报《汉中市公益性岗位上岗申请登记表》。
2．社区审查，乡镇审核。在接到个人申请登记表后的5个工作日内，社区、乡镇劳动保障服务机构调查核实申请对象是否符合就业援助对象条件，并签署意见。
3．县区复审。县区劳动保障部门对乡镇、社区初审结果进行复核。
4．确认公示。市、县区劳动就业管理机构复核确认申请人资格，并在7个工作日内将认定的申请人员名单通知所在社区公示1周。
5．市直机关事业单位开发的公益性岗位上岗人员，可在县区公示确认的对象中聘用。
6．劳动保障协理员的招聘，由市劳动保障局向省人力资源和社会保障厅申请并按省厅核批的数量、条件，由市、县区面向社会公开招聘。
（二）安置程序
1．公益性岗位聘用，采取就业服务机构推荐和用人单位选择相结合的办法确定。
2．根据用人单位的岗位条件，由用人单位和市、县区劳动保障部门对聘用人员组织岗前培训，并颁发培训结业证书。
3．培训合格的申请人根据各自的择岗意愿和用人单位的岗位要求，填报择岗申请。
4．用人单位根据劳动保障部门审定的岗位数量，对申请人组织考试考核，择优录用。
5．劳动保障部门在适当范围内公示用人单位拟聘用人员名单。
6．用人单位与公示无异议的聘用人员签订劳动合同并报县区劳动保障部门备案。劳动合同按年度签订，有试用期的，试用期不得超过2个月。
第五章 上岗人员待遇
第十二条 公益性岗位上安置的就业援助对象，按不低于当地最低工资标准给予岗位补贴，由市、县区财政部门从就业再就业资金中列支。岗位工资由用人单位另行发放。工资和岗位补贴合计不得低于当地最低工资标准。
法律和政策另有规定的，按照相关规定执行。
第十三条 在公益性岗位上安置的就业援助对象，与用人单位签订劳动合同，符合相关规定的，按程序申报和领取社会保险补贴。
第十四条 岗位补贴、社会保险补贴资金由市、县区财政就业再就业资金专户直接划拨至市、县区劳动就业管理机构再就业资金支出专户，按有关规定发放到人，任何单位和个人不得克扣或挪用。
第六章 公益性岗位管理和监督
第十五条 公益性岗位上岗人员由用人单位管理，确定岗位职责，制定相应管理制度。
第十六条 公益性岗位人员实行上岗考勤制度，考勤结果作为岗位补贴、社保补贴发放的重要依据。
第十七条 市、县区劳动就业服务局应加强对用人单位的检查、考核，检查考核不合格的，应限期进行整改。经整改仍未达到要求的，停止其使用公益岗位人员资格。
第十八条 公益性岗位人员实行动态管理制度。
公益性岗位人员有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同，并书面报市、县区劳动就业管理机构，停止发放各项补贴
（一）通过其它途径已实现就业的；
（二）达到法定退休年龄或死亡的；
（三）不能坚持正常工作的；
（四）旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；
（五）严重违反用工单位管理制度的；
（六）有违法行为的。
市、县区劳动就业管理机构应根据用人单位缺岗情况，及时在其它符合公益性岗位上岗条件人员中补充。
第十九条 市劳动就业管理机构应当加强对全市用人单位公益性岗位开发的业务指导和岗位使用、待遇落实情况的监督检查。
第二十条 公益性岗位开发、管理、安置、聘用、检查、监督的相关单位和经办人员，应严格履行职责。对徇私舞弊、失职渎职的，依法处理。
申请公益性岗位人员违反政策，通过弄虚作假行为，获取公益性岗位上岗资格、岗位补贴和社保补贴的，依法追究当事人的法律责任。
第七章 附 则
第二十一条 本办法自发布之日起30日后实施。
